率先走出持续创新之路

　　说智联走创新之路，是因为智联不只是单纯在做应聘与求职，而是在做这个基础上的升级，或者是在做整个招聘行业的升级与转型。同时，其创新也表现在能够多角度考虑某个求职群体的需求，针对不同需求的人开发不同的产品，布局不同的经营策略。这种模式一是足够的入微，二是足够的灵活，能够为用户提供全方位的系列服务。如智联基于“职业发展平台”战略打造的“3的三次方”体系，智联认为校园板块是所有业务模块的最前端入口。便凭借强大资源与大数据支持，打造了“智联笑花”、“NET认证”以及“就业有位来”这三个面向大学生但是需求差异化的产品，为无经验、无背景、无自我认知的“三无人员”毕业生解决找工作的挑战与难题。
　　事实上，这三个产品正好为大学毕业生打造了一个从校园金融、能力背书以及就业机会的求职生态圈，也就是智联所说的人才服务生态圈。“职业发展平台”能够为毕业生用户提供成长发展空间，也就拥有了的足够大的人才库，从而进一步能保证更优秀的人才与更优秀的企业对接，达到多方满意。所谓“有人就有一切”，在商业模式与用户需求的探索与实践上，智联招聘开了行业的先河，走出一条持续创新之路，同时也为更多的招聘企业指引了一个方向。
　　智联招聘2016年第一财季的财报算是来了一个开门红，当然财报的背后是智联对于用户需求的不断满足的结果，也是其对人才服务生态圈的不断完善的结果。从智联上市之际推出的“职业发展平台”开始，就注定了其会走一条引领行业同时与众不同的创新之路。说与众不同，是因为智联一直在前面领跑，没有学习的榜样。
　　尤其是，在国内外竞争对手都在效仿的时候，在人家吐血烧钱赚吆喝的时候，智联仍旧能够坚定方向持续创新与突破，这点难能可贵。